言之有理 才能服人


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【人資觀點】 言之有理 才能服人


【業界動態】 幫員工紓壓 企業補助加碼 最高到60萬
【業界動態】 遲到太多被解雇 老闆賠她333萬
【勞資權益】 雇主未撥足勞退金 7月開罰
【人資撇步】 朝令夕改失威信


言之有理 才能服人
英國科學知識普及委員會前主席路易斯.沃爾派特提出「沃爾派特定理」:有意義的結論需要超凡的證據。任何不在事實之上的結論都是站不住腳的。此定理強調要提任何事,都要有能說服人的依據。尤其在人際關係上的溝通更是要「言之有理」,才能讓人信服。
人際關係是做人技巧的呈現,而做人技巧最關鍵的藝術就是溝通。易經提到「一陰一陽之謂道」,因為陰中有陽,陽中有陰,同時存在又同時有差異,用來作為溝通時的技巧,比沃爾派特定理更完整實用。…詳全文
 


幫員工紓壓 企業補助加碼 最高到60萬
勞動部前年起推動工作與生活平衡方案補助,鼓勵企業提供友善措施、協助員工紓壓。今年加碼補助,從每家企業每年最多卅三萬元提高為六十萬元。勞動部指出,紓壓課程最受歡迎,新手媽媽講座等友善家庭措施,也受員工青睞。
勞動部福祉退休司長孫碧霞表示,這項補助是為鼓勵企業推動優於法令的友善措施,例如舉辦員工身心紓壓課程、親子講座、創意家庭日及設置兒童臨時照顧空間等,協助勞工平衡工作與家庭照顧。詳全文
遲到太多被解雇 老闆賠她333萬
郭姓女子在旅行社任主管,經常上班快遲到時就先拿手機遠端打卡,李姓老闆氣得開除她;但最高法院認為解雇違法,判決雙方僱傭關係存在,旅行社應自三年多前解雇時起,按月付郭女薪水九萬元至復職日,估計至少要付三百三十三萬元,全案定讞。
郭姓女子是台北市某旅行社負責韓國旅遊業務的部長,工作兩年多後,二○一三年四月底收到公司表明終止勞動契約的存證信函,氣得控告公司。詳全文
 
雇主未撥足勞退金 7月開罰
舊制勞退足額提撥新制今年上路,依規定每年3月底前,雇主須為當年符合退休條件、但仍在職的勞工先撥足勞退金,勞動部長郭芳煜今天在立法院衛環委員會上說,若事業單位不理不睬,未提出兼具可行性與合理性的還款計畫的話,7月將正式開罰9萬到45萬元罰鍰,且會按次計罰。詳全文
 


朝令夕改失威信
李主管以點子多聞名,總是同時有好多點子出現在腦中。他覺得這樣做應該有機會成功,那樣做也可能可以達到想要的結果,於是開始指揮屬下每一種方法都去試試看,但途中他又想到原本的方法再修改一點方向會更好,於是屬下就跟著他團團轉,常常在改變方向無所適從。詳全文
 


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