勞資共生 企業成長動能


無法正常瀏覽圖片,請按這裡看說明   無法正常瀏覽內容,請按這裡線上閱讀
新聞  健康  財經  追星  NBA台灣  udn部落格  udnTV  讀書吧  


  訂閱/退訂   歷史報份
【人資觀點】 勞資共生 企業成長動能


【業界動態】 拚7月全面周休二日 休息日工資加倍給
【業界動態】 時薪基本工資漲! 最快7月126元
【勞資權益】 競業禁止條款 明定合理補償3原則
【人資撇步】 審己度人 發揮同理心


勞資共生 企業成長動能
人民幸福不幸福,要看國家領導者,能不能高瞻遠矚和洞察民眾真正的需求;企業快不快樂,要看經營者能不能具備宏觀,塑造樂在工作的環境。體恤人民的困難,提供適切必要的協助,是國家的責任;幫助組織成員快樂成長,是企業成功的動力。
春秋時代的齊景公,有次到寒塗出遊,看到路邊腐屍視而不見,晏子當場看不下去,提醒齊景公:「桓公在的時候,能夠體恤百姓,老百姓高唱『歡迎歌』,希望桓公到他們那裡視察,大王每次出遊,只會課徵重稅勞役…。」詳全文
 


拚7月全面周休二日 休息日工資加倍給
蔡英文總統就職演說時承諾要幫年輕人改善低薪處境,並說「新政府會立刻展開行動」。新任勞動部長郭芳煜昨天立刻拋出為勞工拚加薪、拚休假等多項勞動新政策,希望讓勞工「有感」。郭芳煜昨接受聯合報專訪時說,一個月內提出勞基法修正草案,明定勞工七天中應休兩天,真正落實周休二日。詳全文
時薪基本工資漲! 最快7月126元
勞動部長郭芳煜表示,現行時薪基本工資為一二○元,當時以月薪基本工資兩萬零八元、依過去工時雙周八十四小時換算,但今年起工時降為每周四十小時,「換算基礎不同」,若依新工時來算,時薪基本工資應為一二六元。詳全文
 
競業禁止條款 明定合理補償3原則
勞動基準法去年底修法增訂競業禁止條款,明定競業條款區域及期間不能逾越合理範圍,並合理補償勞工所受損失,為免範圍不夠明確,有損勞工權益,勞動部配合修訂勞基法施行細則,訂出具體條件;例如競業禁止範圍須以原來公司具體營業範圍為限,但如公司董事會已通過未來拓展營業範圍,不在此限。…詳全文
 


審己度人 發揮同理心
主管和部屬,互相依託又互相調協,兩者關係實屬微妙,好主管和好部屬都不容易得到,站在主導權誰為重的基礎點來看,能夠擁有好的主管和好的部屬,顯然是雙方共同的期望。
宋高宗有次問岳飛是否得過良馬?岳飛趁機暗示,以前騎的那匹良馬,吃的多、喝的多,不是精美的飼料和清潔的泉水就不食用;披上鞍甲奔跑,剛開始跑不快,等到跑了100里,才奮力奔馳,從中午到黃昏,還能再跑200里,脫了鞍甲汗不流、氣不喘,完全若無其事。現在騎的馬,吃不多、喝不多、不挑食,韁繩沒拉穩,就快速前衝,跑100里就筋疲力盡,好像快要死掉的樣子。可見能力(專業和品行)好的部屬和不好的部屬,差距的確很大。詳全文
 


  免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們
udnfamily : news | video | money | stars | health | reading | mobile | data | NBA TAIWAN | blog | shopping

No comments have been made. Use this form to start the conversation :)

Leave a Reply